Enjeux d'affaires et ressources humaines en 2018
Quels sont vos enjeux en 2018
Innover (Gérer différemment, culture d'entreprise, modèle d'affaires)
Optimiser notre recrutement
Mobiliser les employés
Améliorer le bien-être de nos employés
Influencer l'organisation
Améliorer la crédibilité de ma fonction
Transformer l'entreprise avec le numérique et la technologie
Gérer la marque employeur
Comprendre et mieux gérer les données RH-entreprise-marché (tendances, statistiques, rapports internes et externes)
Implanter l’agilité
Aucun de ses choix
autre:
Environ combien d'employés travaillent dans votre entreprise
1-50
51-100
101-200
201-400
401-700
701-1000
1000-3000
Plus de 3000
Parmi les énoncés suivants, lequel décrit mieux le poste que vous occupez actuellement ?
Propriétaire / Dirigeant
Vice-président
Direction
Gestion
Coordination
Partenaire d'affaires
Conseiller en ressources humaines
Conseiller en recrutement
Quelles solutions envisagez-vous pour répondre à vos enjeux en 2018
Implanter de nouvelles technologies
Développer de nouvelles stratégies de recrutement
Faciliter la communication en entreprise
Améliorer l’offre de services internes et le support aux employés
Réinventer ou optimiser les processus
Utiliser les médias et outils sociaux
Mesurer, analyser et comprendre vos données internes et externes
Formation (en entreprise, professionnel, conférence)
Coaching individuel
Travailler avec des partenaires externes
Aucun de ses choix
Quelles compétences j’aimerais développer ou améliorer en 2018
Analytique RH – entreprise
Communication
Créativité et sens de l’innovation
Parler le langage d’affaires des clients
Développement de compétences en vente (RH – sens des affaires)
Marketing RH – entreprise
Comprendre et maîtriser les technologies RH-affaires
Aucun de ses choix
autre:
Voulez-vous recevoir des informations et articles touchant vos enjeux ou le développement de vos compétences en 2018
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Non
Seriez-vous intéressé à participer à des ateliers de discussion concernant vos enjeux ? (gratuit)
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Non
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